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    工作服的重要性
    發布時間:2012/10/27   來源:重慶鴻浩服飾有限公司  閱讀:3324
         從前,工作服人手一套、上班必備,人人皆以穿著工作服自豪。近年來,為災貧地區捐獻,員工們的工作服也成為捐贈品中的一員。“放在家里也是放著,捐出去,挺好。”更有甚者,將之隨手送人。結果,大街小巷,穿著工作服的大有人在,卻非企業的員工。

      其實,工作服是企業員工的制服。大家都知道,軍人穿軍服,學生有校服,企事業人員也有相應的制服。雖然,工作服穿著起來沒有流行時裝好看,有的甚至并不合身,但筆者想說的是,工作服不僅僅是一身衣服,在我們石油化工企業,工作服是職工工作時的防護服、安全服。在我們的兄弟企業曾發生這樣一件事:由于操作不慎,裝置突然著火,一位員工整個人都被火包裹著,火勢很猛,盡管采取了有效措施,這位員工衣服幾乎燒完了。可令人驚訝的是:他身上卻幾乎沒有損傷。 --原來,該職工按照勞保著裝、穿的是工作服。倘若不穿這工作服,后果怎堪設想?!

      工作服,不僅僅有勞動保護一種功能,它更是企業文化的“時裝”,是我們企業形象的一個重要元素。沃爾瑪、IBM、大眾,這些世界500強跨國公司,也無不以其員工身著標準化的制式工作服而影響著國人的注意力。進入大型商場超市門店,也處處可見制服著裝。在麥當勞、肯德基這些快餐店,見到的也是清一色的統一著裝。為何有這么多部門企業,他們都選擇了工作服這一形式,要求統一著裝?這是因為,制式化的工作服,有助于鍛造企業紀律,強化企業文化凝聚力,增強員工的企業歸屬感,營造良好的企業秩序。工作服,凝聚著企業的標準與規范、協調與和諧的團隊精神,對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。

      也許,工作服在定制上存在缺陷不足。可重要的是,作為企業成員的我們,該如何真正認同我們的企業、我們的企業文化,從而認同我們自己的制服、工作服?沒有文化滋潤的企業組織是永遠長不成參天大樹的。也許,當務之急,是建立起被廣大員工真正認同的企業文化…… 
     
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